Despido estando de baja o en periodo de prueba: qué puedes reclamar

Sí, pero con una causa real y siguiendo la forma legal. Lo que no pueden hacer es despedirte por estar enfermo, porque la Ley 15/2022 prohíbe discriminar por enfermedad o condición de salud. Si ese es el motivo real, el despido puede ser nulo. Si no hay causa, pero no se prueba la discriminación, suele ser improcedente.

La empresa puede elegir entre readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Si elige readmitirte, también te paga los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia.

Sí, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin alegar causa. Pero el periodo de prueba debe estar pactado por escrito, respetar la duración máxima y no puede aplicarse si ya hiciste ese trabajo en la empresa. Tampoco puede usarse para discriminar, por ejemplo por embarazo o enfermedad.

Solo si lo pactáis. El Estatuto de los Trabajadores dice que la incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción, el riesgo durante el embarazo o la violencia de género interrumpen el cómputo del periodo de prueba siempre que haya acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. Sin ese acuerdo, el plazo sigue corriendo.

Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. En Baleares se presenta primero la papeleta de conciliación en el TAMIB, y eso interrumpe el plazo. Si dejas pasar los 20 días, pierdes la posibilidad de impugnar el despido.

Puede afectar, sobre todo si tu autorización depende de ese empleo o te toca renovar pronto. Tus derechos laborales son los mismos que los de cualquier trabajador. Conviene revisar a la vez la reclamación por despido y tu situación de residencia, para no perder plazos en ninguno de los dos frentes.