Extranjería · Contratación en origen
Desde el 1 de julio de 2025, la parte laboral de las autorizaciones iniciales de trabajo en Euskadi la resuelve el Gobierno Vasco. Te explicamos qué cambió, dónde se presenta y qué sigue igual.
En resumen
La contratación en origen es la vía para que una empresa contrate a una persona que vive fuera de España y la traiga con autorización de residencia y trabajo y con visado. En la contratación en origen País Vasco es, desde el 1 de julio de 2025, la segunda comunidad autónoma que resuelve la parte laboral, después de Cataluña.
Para tu empresa, el cambio es práctico: la parte de trabajo ya no la decide la Oficina de Extranjería de la Subdelegación del Gobierno, sino la Dirección de Trabajo y Seguridad Social del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.
Los requisitos no cambian: son los del Reglamento de Extranjería, que es estatal. Si quieres el marco general, consulta nuestra página de contratación en origen para empresas. Para comparar con la otra comunidad con competencia, mira la contratación en origen en Cataluña.
El Real Decreto 511/2025, de 17 de junio (BOE de 24 de junio de 2025), traspasó al País Vasco la ejecución de la legislación laboral sobre las autorizaciones iniciales de trabajo de las personas extranjeras cuya relación laboral se desarrolla en Euskadi. El Gobierno Vasco lo recogió en su Decreto 128/2025.
Pasan al Gobierno Vasco:
Siguen en el Estado: la legislación aplicable, las autorizaciones de residencia, la negociación internacional, las decisiones sobre los países de destino de las ofertas colectivas y los visados.
Según el Real Decreto, la resolución de la autorización inicial de trabajo se dicta de forma conjunta y coordinada con la de residencia. Tu empresa presenta una solicitud y recibe una resolución.
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|---|---|---|---|
| Quién resuelve el trabajo | Gobierno Vasco | Generalitat | Oficina de Extranjería (Estado) |
| Desde cuándo | 1/07/2025 | 1/10/2009 | — |
| Canal de presentación | Mercurio | Tràmits gencat | Mercurio |
| Oferta de empleo previa | Lanbide | SOC | Servicio público de empleo autonómico |
| Tasa de trabajo | A la comunidad autónoma | A la Generalitat | Tasa estatal 790-062 |
| Residencia y visado | Estado | Estado | Estado |
Secuencia de la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena para una persona que vive fuera de España.
Si la ocupación no está en el Catálogo ni hay exención, se presenta la oferta en el servicio público de empleo: 8 días de gestión y hasta 3 días para el certificado.
Formulario, documentos, firma electrónica y envío. Hace falta identificación electrónica válida. El borrador se puede guardar y retomar.
La tasa de la parte laboral la cobra la administración vasca y se devenga al solicitar. La de residencia (790-052, 10,94 €) es estatal y la paga la persona trabajadora.
El Gobierno Vasco y el Estado resuelven de forma coordinada. Plazo del Reglamento: 3 meses; sin respuesta, se entiende denegada.
1 mes para pedir el visado en el consulado. Tras la entrada, alta en la Seguridad Social y TIE en el mes siguiente al alta.
Datos que publica el Gobierno Vasco en euskadi.eus. La presentación es electrónica; estas oficinas resuelven dudas.
Calle Samaniego, 2, Vitoria-Gasteiz. Teléfono 945 017 010.
Gran Vía, 85, Bilbao. Teléfono 944 031 221.
Calle Intxaurrondo, 70, Donostia-San Sebastián. Teléfono 943 023 227.
Calle Donostia-San Sebastián, 1, Vitoria-Gasteiz. Teléfono 945 019 503.
La autorización de temporada también la gestiona el Gobierno Vasco. Según su web, en este caso se admite además la presentación en persona. El Reglamento permite a la comunidad con competencia fijar el ámbito geográfico de la autorización de temporada dentro de su territorio (art. 101.1).
En la gestión colectiva, el Gobierno Vasco lleva los trámites laborales, pero el Estado mantiene las decisiones sobre los países de destino de las ofertas. Para 2026 hay que contar con el criterio de la Dirección General de Gestión Migratoria que recoge la guía de la Generalitat de Catalunya (11/03/2026): no se admiten ofertas GECCO de migración estable, porque la orden no incluye el anexo de ocupaciones. Sí funciona la migración circular.
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Esta página explica la norma en vigor y los datos oficiales publicados a fecha de septiembre de 2026. Las órdenes anuales, el Catálogo y los requisitos consulares cambian con frecuencia. Cada contratación requiere estudiar el caso concreto: la ocupación, el convenio, la empresa y la persona trabajadora.
Desde el 1 de julio de 2025, la parte laboral de la autorización inicial la resuelve la Dirección de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco. La parte de residencia sigue siendo del Estado. Las dos se resuelven de forma conjunta y coordinada, según el Real Decreto 511/2025, que hizo efectivo el traspaso.
El País Vasco ejerce la competencia sobre las autorizaciones iniciales de trabajo de personas extranjeras desde el 1 de julio de 2025. El traspaso lo aprobó el Real Decreto 511/2025, de 17 de junio, publicado en el BOE el 24 de junio de 2025. El Gobierno Vasco lo recogió en su Decreto 128/2025.
La solicitud de autorización inicial de trabajo en Euskadi se presenta de forma electrónica en Mercurio, la plataforma de la sede electrónica de las administraciones públicas, con una identificación electrónica válida. Para las autorizaciones de temporada, el Gobierno Vasco admite también la presentación en persona. Las delegaciones de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa atienden dudas.
Según euskadi.eus, el Gobierno Vasco gestiona la parte laboral de siete tipos de autorización: residencia y trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia, actividades de temporada, trabajo para titulares de visado de estudios y similares, y trabajo de trabajadores transfronterizos por cuenta propia y ajena. También el cobro de sus tasas.
La tasa de la parte laboral de la autorización inicial de trabajo la cobra la administración vasca, y se devenga al presentar la solicitud. La tasa de residencia sigue siendo estatal: modelo 790, código 052, de 10,94 €, a cargo de la persona trabajadora. Consulta el importe vasco vigente en la ficha del trámite.
Si la ocupación no está en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura ni hay exención, la oferta se presenta en el servicio público de empleo del territorio del puesto, que en Euskadi es Lanbide. Se gestiona durante 8 días y el certificado de insuficiencia se emite en un máximo de 3 días desde que la empresa comunica el resultado.
No. Los requisitos de la contratación en origen en el País Vasco son los del Reglamento de Extranjería, que es estatal: contrato conforme al convenio, empresa al corriente con Hacienda y Seguridad Social, medios suficientes, capacitación de la persona y situación nacional de empleo. Cambia quién resuelve la parte laboral y a quién se paga su tasa.
El visado sigue siendo competencia del Estado. La persona trabajadora lo pide en el consulado español del país donde reside, en el mes siguiente a la notificación de la concesión a tu empresa. El consulado tiene un mes para resolver. El traspaso al País Vasco no afecta a esta fase.
Sí, en migración circular. El Gobierno Vasco lleva los trámites laborales de la gestión colectiva, y el Estado decide los países de destino. Según el criterio de la Dirección General de Gestión Migratoria que recoge la Generalitat de Catalunya, en 2026 no se admiten ofertas GECCO de migración estable porque la orden no incluye el anexo de ocupaciones.
La exención de la situación nacional de empleo para personas de Chile y Perú está en el Reglamento de Extranjería, que se aplica igual en el País Vasco. Tu empresa no necesita presentar la oferta previa en Lanbide para contratarlas, pero sí cumplir el resto de requisitos y acreditar su nacionalidad en el expediente.
Sí. Montse Seijas Abogados tramita online la parte jurídica de la contratación en origen para empresas de toda España, también del País Vasco: la vía, la solicitud en Mercurio, las tasas, los requerimientos y el seguimiento hasta la TIE. El despacho no selecciona trabajadores, pero te orienta sobre las vías legales de selección.
Esta información es general y está actualizada en septiembre de 2026. Cada caso es distinto: antes de presentar cualquier solicitud, consulta tu situación concreta con una abogada. No garantizamos resultados; sí te decimos con claridad qué opciones tienes.
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