Contratar trabajadores de Ecuador: guía para empresas en 2026

Para contratar a un trabajador de Ecuador, tu empresa pide una autorización de residencia y trabajo a su nombre por la sede electrónica Mercurio. Si se concede, el trabajador solicita el visado en el Consulado General de España en Quito o en Guayaquil, según su provincia. Después viaja, le das de alta en la Seguridad Social y pide su TIE.

Sí. España y Ecuador firmaron el 29 de mayo de 2001 un acuerdo de regulación y ordenación de los flujos migratorios. Por él, la Orden GECCO 2026 orienta preferentemente a Ecuador las ofertas colectivas. El acuerdo prevé una comisión de selección hispano-ecuatoriana y el compromiso de retorno de quienes vienen por temporada.

El visado de trabajo lo tramita el Consulado General de España en Guayaquil si el trabajador vive en Guayas, Santa Elena, Manabí, Los Ríos, El Oro, Cañar, Azuay, Loja, Zamora Chinchipe o Galápagos. Si vive en otra provincia, le corresponde el Consulado General en Quito. En ambos casos la solicitud se presenta a través de BLS Internacional.

La migración circular con Ecuador es la modalidad de la gestión colectiva GECCO para trabajos de temporada. La autorización dura 4 años y permite trabajar hasta 9 meses cada año con contrato fijo-discontinuo. Al acabar cada campaña, el trabajador vuelve a Ecuador y lo acredita en el consulado en un mes. Cada oferta necesita al menos 10 puestos.

El trabajador ecuatoriano necesita el certificado de antecedentes penales del Ministerio del Interior, que se obtiene gratis por internet y vale 3 meses. Debe llevar la apostilla, que la Cancillería de Ecuador emite en línea para documentos con firma electrónica. Si vivió en otro país en los últimos cinco años, también necesita el certificado de ese país.

Contratar a un trabajador de Ecuador por la vía individual tiene estos plazos legales máximos: 3 meses para resolver la autorización, 1 mes para pedir el visado, 1 mes para que el consulado resuelva y 1 mes para recogerlo. Si la ocupación no está en el Catálogo, antes van 8 días de oferta en el servicio público de empleo. Son plazos máximos, no garantizados.

Sí, con autorizaciones de temporada individuales, porque la vía colectiva GECCO exige al menos 10 puestos por oferta. También puedes sumar tu oferta a la de otras empresas, normalmente a través de una organización agraria. En temporada, la empresa ofrece contrato fijo-discontinuo, alojamiento adecuado, seguro médico hasta el alta y organiza los viajes.

No, si están en español. Para contratar en origen desde Ecuador, el certificado de antecedentes penales y el certificado médico no necesitan traducción, pero sí la apostilla. Solo se traducen, con traductor jurado, los documentos de otros países que estén en otro idioma.

No. La contratación en origen es solo para personas que no se hallan ni residen en España. Si el trabajador ya vive aquí con otra autorización, puede estudiarse una modificación; si está en situación irregular, las vías habituales son el arraigo u otras. Conviene analizar el caso antes de presentar nada.

En la autorización de temporada, la empresa organiza y paga el viaje de llegada y el de regreso, salvo que se indique expresamente lo contrario en el compromiso de viaje. También paga el traslado entre el aeropuerto, el alojamiento y el trabajo. En la migración estable de GECCO, la empresa paga solo el viaje de llegada y el traslado al alojamiento.

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