Accidente de trabajo: tus derechos y cómo reclamar

Con una baja por accidente de trabajo cobras el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente. Es la prestación de incapacidad temporal, y lo mismo vale para la enfermedad profesional. Es más favorable que la baja por enfermedad común, que empieza con un porcentaje menor. Además, tu convenio colectivo puede prever un complemento a cargo de la empresa.

Sí. La ley considera accidente de trabajo el que sufres al ir o al volver del lugar de trabajo. Se llama accidente in itinere. Suele exigirse que ocurra en el trayecto habitual y en un tiempo razonable. Si tienes dudas porque hiciste una parada o cambiaste de ruta, consulta tu caso concreto.

No. La Ley General de la Seguridad Social no exige cotizar antes para cobrar por accidente, sea o no laboral. Por eso tienes derecho a la protección aunque lleves poco tiempo en la empresa. Eso sí, debes cumplir el resto de requisitos.

La ley te considera en alta de pleno derecho a efectos de accidente de trabajo aunque la empresa no cumpliera. La empresa puede tener que responder del pago de las prestaciones y ser sancionada. Es importante que el accidente quede bien documentado desde el primer día, con partes médicos y testigos.

Es un aumento del 30 al 50 % de todas las prestaciones que cobres por el accidente. Se aplica cuando el accidente se debe a la falta de medidas de seguridad. Lo paga directamente la empresa y no se puede asegurar. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios y con otras responsabilidades de la empresa, incluso penales.

Estar de baja no impide por sí solo un despido. Pero la empresa debe tener una causa real y cumplir la forma. Si el despido se debe a tu baja o a tu accidente, puede ser improcedente o, según el caso, nulo. Recuerda que tienes solo 20 días hábiles para reclamar el despido.

Guarda los partes médicos y de baja, y fotos del lugar y de la máquina o herramienta. Anota los nombres y teléfonos de los testigos. Conserva cualquier mensaje con la empresa sobre lo ocurrido. Si faltaban protecciones, apúntalo cuanto antes. Estas pruebas sirven para el recargo, para una indemnización y para defender que el accidente fue laboral.

Tras un accidente de trabajo, lo primero es buscar atención médica. Acude a la mutua de tu empresa o, si es urgente, al centro sanitario más cercano. Di siempre que ha sido en el trabajo o de camino. Avisa a la empresa y pide constancia por escrito con fecha, hora y lugar. Después, comprueba que la baja figura como accidente de trabajo.

Si tu accidente de trabajo figura como enfermedad común, conviene revisarlo cuanto antes. La diferencia en lo que cobras es importante. Por accidente de trabajo cobras el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. Además, se presume accidente de trabajo cualquier lesión en el tiempo y el lugar de trabajo, salvo prueba en contra.

Puedes tener derechos, aunque trabajaras sin autorización cuando tuviste el accidente de trabajo. Según la Ley de Extranjería, eso no impide cobrar prestaciones de los convenios internacionales de protección de los trabajadores. Deben ser compatibles con tu situación, así que hay que estudiar tu caso. Con autorización, tus derechos son los de cualquier trabajador.

Sí, puedes reclamar a la empresa una indemnización por los daños y perjuicios del accidente de trabajo. Es compatible con el recargo de prestaciones. A veces quedan secuelas graves que te impiden totalmente hacer tu trabajo habitual. Si además necesitas ayuda de otra persona para lo más básico, tienes asistencia jurídica gratuita. Ese derecho no depende de tus ingresos.

Para un accidente de trabajo, la primera valoración es gratis. Si necesitas una consulta completa, son 30 minutos por 30 €. Se descuentan si contratas la reclamación con Montse Seijas Abogados. Antes de empezar, te damos un presupuesto cerrado. Atendemos en Ciutadella y Maó y respondemos en menos de 24 horas laborables.