Contratar trabajadores de Honduras: guía para empresas en 2026

Para contratar a un trabajador de Honduras, tu empresa pide una autorización de residencia y trabajo a su nombre por la sede electrónica Mercurio. Si se concede, el trabajador solicita el visado en la sección consular de la Embajada de España en Tegucigalpa. Después viaja, le das de alta en la Seguridad Social y pide su TIE.

Sí. España y Honduras firmaron el 28 de mayo de 2021 un acuerdo de regulación y ordenación de los flujos migratorios laborales, en vigor desde el 23 de febrero de 2023. Prevé trabajadores estables, de temporada y en prácticas. Por ese acuerdo, la Orden GECCO 2026 orienta preferentemente a Honduras las ofertas colectivas de empleo.

El trabajador hondureño pide el visado de trabajo en la sección consular de la Embajada de España en Tegucigalpa. Debe hacerlo en el mes siguiente a la notificación de la autorización a la empresa, en persona o mediante representante acreditado. Toda la documentación debe estar en castellano. La Embajada resuelve en un mes y puede citarle a entrevista.

Nada en tasa consular. Según la Embajada de España en Tegucigalpa, por convenio entre España y Honduras, los hondureños no pagan la tasa del visado de trabajo por cuenta ajena ni la de la autorización inicial de residencia temporal. La empresa sí paga su tasa de autorización de trabajo: 203,84 € o 407,71 €, según el salario.

El trabajador hondureño necesita la constancia de antecedentes penales de la Unidad de Antecedentes Penales del Poder Judicial de Honduras. Debe llevar la Apostilla de La Haya de la Secretaría de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional. Si vivió en otros países en los últimos cinco años, también necesita el certificado de esos países.

Contratar a un soldador de Honduras por la vía individual tiene estos plazos legales máximos: 3 meses para resolver la autorización, 1 mes para pedir el visado, 1 mes para que la Embajada resuelva y 1 mes para recogerlo. Si la ocupación no está en el Catálogo, antes van 8 días de oferta en el servicio público de empleo. No es un plazo garantizado.

Sí. Una empresa del metal puede contratar hondureños en origen por la vía individual o, si necesita 10 puestos o más, por la gestión colectiva GECCO, donde Honduras es país preferente. Si la ocupación no está en el Catálogo de difícil cobertura, primero hay que acreditar la falta de candidatos con una oferta en el servicio público de empleo.

No, si están en español. Para contratar en origen desde Honduras, la constancia de antecedentes penales y el certificado médico no necesitan traducción, pero sí la apostilla. La Embajada en Tegucigalpa exige que toda la documentación esté en castellano, así que los documentos de otros países deben traducirse.

No. La contratación en origen es solo para personas que no se hallan ni residen en España, y el visado se pide en el país de residencia. Estar en España como turista no autoriza a trabajar. Si el trabajador ya vive aquí sin autorización, las vías son otras, como el arraigo, y conviene estudiarlas antes.

El acuerdo de flujos entre España y Honduras prevé trabajadores en prácticas de 18 a 35 años, para mejorar su cualificación profesional y lingüística. La estancia es de doce meses, prorrogable hasta seis más. Es una categoría del acuerdo: antes de plantearla, hay que comprobar qué autorización del Reglamento de Extranjería encaja en el caso concreto.

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