¿Cuánto cuesta y cuánto tarda la contratación en origen?

La contratación en origen individual tarda lo que suman varios plazos legales. La Oficina de Extranjería tiene hasta 3 meses para resolver. Luego el trabajador tiene 1 mes para pedir el visado, el consulado 1 mes para resolverlo y el trabajador 1 mes para recogerlo. En el peor caso son unos 6 meses hasta tener el visado, más la preparación de documentos.

En la contratación en origen individual, la empresa paga 203,84 € si el salario es inferior a dos veces el SMI y 407,71 € si es igual o superior. El trabajador paga 10,94 € por la residencia y 16,08 € por la primera TIE. En temporada y en gestión colectiva (GECCO), la tasa de la empresa baja a 10,94 €. El visado se paga aparte en el consulado.

En la contratación en origen, la tasa de la autorización de trabajo (790-062) la paga la empresa, y la de residencia (790-052) y la de la TIE, el trabajador. Si la empresa paga las tasas, no puede exigir al trabajador que se las devuelva, según el artículo 3.2 de la Orden PJC/617/2025. El pago se hace en los 10 días hábiles siguientes a la solicitud.

No, el alojamiento de un trabajador de temporada no se puede descontar de forma automática de la nómina. Debe ofrecerse preferentemente gratis. Si se cobra, la renta no puede superar el 15 % del IPREM, que en 2026 son 90 € al mes, y la renta con suministros no puede pasar del 22 %, que son 132 €. Las condiciones se entregan por escrito al trabajador.

Depende de la vía de contratación en origen. En temporada y migración circular, la empresa organiza y paga el viaje de llegada y el de regreso, salvo pacto expreso en contra, y los traslados al alojamiento y al trabajo. En la migración estable de la gestión colectiva (GECCO), solo paga el viaje de llegada y el traslado hasta el alojamiento. En la vía individual general, la norma no lo impone.

La autorización de temporada individual se presenta al menos 2 meses antes del inicio de la actividad, salvo causa motivada. La Oficina de Extranjería resuelve en 1 mes y, si no contesta, se entiende denegada. Después, el trabajador tiene 1 mes para pedir el visado. La empresa debe darle de alta en la Seguridad Social en un máximo de 3 días desde que entra en España.

Una oferta genérica de gestión colectiva (GECCO) se presenta al menos 3 meses antes del inicio del trabajo. Después se hace la selección en el país de origen, la Policía asigna los NIE en 2 días, ampliables a 5, y la Delegación o Subdelegación del Gobierno resuelve en un máximo de 1 mes. Luego la empresa presenta las solicitudes de visado en el consulado.

Si la Oficina de Extranjería no contesta en 3 meses a una autorización inicial de contratación en origen, la solicitud se entiende denegada por silencio administrativo. Eso permite recurrir, pero no autoriza a contratar. Antes de llegar a ese punto conviene revisar el estado del expediente y contestar a tiempo cualquier requerimiento de documentación, que suele dar 10 días.

Los honorarios por traer trabajadores extranjeros dependen de la vía, del número de personas y del seguimiento que necesites. En Montse Seijas Abogados la primera valoración es gratis. Si necesitas una consulta completa, son 30 minutos por 30 €, que se descuentan si contratas el trámite. Antes de empezar recibes un presupuesto cerrado por escrito, y las tasas oficiales van aparte.

Sí, en la contratación en origen los documentos de otros países se presentan traducidos al castellano o a la lengua cooficial por un traductor jurado. Además, los documentos públicos extranjeros deben estar legalizados por el consulado español o apostillados según el Convenio de La Haya, salvo que un convenio internacional los exima. Son gastos que conviene prever desde el principio.