Contratar trabajadores de Marruecos: guía para empresas en 2026

Para contratar a un trabajador de Marruecos, tu empresa pide una autorización de residencia y trabajo a su nombre por la sede electrónica Mercurio. Si se concede, el trabajador solicita el visado en el consulado español de su zona. Con el visado entra en España, le das de alta en la Seguridad Social y pide su TIE. Para 10 puestos o más existe además la vía colectiva GECCO.

Contratar a un soldador de Marruecos por la vía individual tiene estos plazos legales máximos: 3 meses para resolver la autorización, 1 mes para pedir el visado, 1 mes para que el consulado resuelva y 1 mes para recogerlo. Si la ocupación no está en el Catálogo, antes hay que publicar la oferta 8 días en el servicio público de empleo. Son plazos máximos, no un plazo medio garantizado.

Sí. España y Marruecos firmaron un Acuerdo sobre mano de obra el 25 de julio de 2001, en vigor desde el 1 de septiembre de 2005. Prevé una comisión de selección hispano-marroquí y el compromiso de retorno de los temporeros. Por ese acuerdo, la Orden GECCO 2026 orienta preferentemente las ofertas colectivas a Marruecos y a otros siete países.

El visado de trabajo se pide en el consulado general de España que corresponda a la zona donde vive el trabajador. En Marruecos hay siete: Agadir, Casablanca, Larache, Nador, Rabat, Tánger y Tetuán. La solicitud es personal y debe hacerse en el mes siguiente a la notificación de la autorización a la empresa. Varios consulados dan las citas a través de la empresa BLS.

Sí. El certificado de antecedentes penales marroquí debe llevar la Apostilla de La Haya, porque Marruecos aplica ese convenio desde agosto de 2016. Además, necesita traducción jurada al castellano si está en árabe o francés. Debe cubrir los países donde el trabajador vivió en los últimos cinco años. Algunos consulados exigen que tenga menos de 3 meses.

Sí. Todo documento marroquí que no esté en castellano necesita una traducción hecha por un traductor jurado para contratar en origen. Lo habitual es traducir el certificado de antecedentes penales, el certificado médico y cualquier título profesional. La traducción se hace después de la apostilla, para que también quede traducida.

Sí, mediante la autorización de temporada individual. La vía colectiva GECCO exige al menos 10 puestos por oferta, aunque pueden sumarse varias empresas. Con la temporada individual, presentas la solicitud al menos 2 meses antes y se resuelve en 1 mes. Tu empresa debe ofrecer contrato fijo-discontinuo, alojamiento adecuado, seguro médico hasta el alta y organizar los viajes.

No. La contratación en origen es para personas que viven fuera de España, y el visado se pide en el consulado del país de residencia. Si el trabajador está aquí de visita, debe volver a Marruecos para tramitar el visado. Si ya vive en España sin autorización, las vías son otras, como el arraigo, y conviene estudiarlas antes de hacer nada.

Las tasas para contratar a un trabajador de Marruecos por la vía individual son, para la empresa, 203,84 € o 407,71 € según el salario, y para el trabajador 10,94 € más 16,08 € de la primera TIE. En temporada y en GECCO, la tasa de la empresa baja a 10,94 €. La tasa del visado se paga aparte en el consulado.

Depende de la vía. En la autorización de temporada, la empresa organiza y paga el viaje de ida y el de vuelta, salvo que se pacte expresamente otra cosa, y el traslado al alojamiento. En la migración estable de GECCO paga solo el viaje de llegada y el traslado hasta el alojamiento. En la vía individual general, la norma no fija esa obligación.

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