Abogados de contratación en origen para empresas

Un abogado de contratación en origen elige contigo la vía legal, prepara y presenta la solicitud de autorización y coordina el visado con el consulado. También controla los plazos después de la llegada: el alta en la Seguridad Social, la tarjeta de identidad de extranjero (TIE), los llamamientos y las renovaciones. No selecciona trabajadores: eso corresponde a las agencias de colocación autorizadas o, en la gestión colectiva, a las comisiones de selección.

Los honorarios de una contratación en origen dependen de la vía y del número de trabajadores, por eso en Montse Seijas Abogados damos un presupuesto cerrado antes de empezar. La primera valoración es gratis. Si necesitas una consulta completa, son 30 minutos por 30 €, que se descuentan si contratas el trámite. Aparte están las tasas oficiales, como los 203,84 € de la empresa en una autorización inicial con salario inferior a dos veces el SMI.

No, el despacho no busca ni selecciona trabajadores para la contratación en origen. La selección es intermediación laboral y solo pueden hacerla las agencias de colocación autorizadas o, en la gestión colectiva (GECCO), las comisiones de selección en origen. Lo que sí hacemos es orientarte sobre cómo seleccionar de forma legal y tramitar todo lo jurídico. La selección siempre es gratuita para el trabajador.

Sí, tramitamos la contratación en origen para empresas de cualquier provincia de España de forma online. La solicitud se presenta ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde está el centro de trabajo, y eso no exige que el despacho esté en esa ciudad. Las reuniones se hacen por videollamada. Atendemos en castellano, catalán, gallego, inglés y árabe.

Una contratación en origen individual suele llevar varios meses, porque se suman varios plazos legales. La Oficina de Extranjería tiene hasta 3 meses para resolver. Después, el trabajador tiene 1 mes para pedir el visado y el consulado otro mes para resolverlo. Además hay que contar el tiempo de reunir documentos, como los antecedentes penales legalizados o apostillados. Nadie puede garantizar el plazo exacto, pero sí calcularlo.

Sí, en principio, porque los instaladores electricistas están en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del tercer trimestre de 2026 para todas las provincias. Con una ocupación del Catálogo, la empresa puede pedir la autorización inicial de residencia y trabajo sin acreditar que no hay candidatos en España. El Catálogo cambia cada trimestre, así que conviene comprobarlo justo antes de presentar la solicitud.

Sí, con una autorización de temporada individual o, si son 10 puestos o más, con la gestión colectiva (GECCO). La autorización de temporada dura 4 años y permite trabajar hasta 9 meses al año con contrato fijo-discontinuo. Se presenta al menos 2 meses antes del inicio. El camarero de hostelería no está en el Catálogo actual, así que normalmente hay que acreditar antes la situación nacional de empleo.

En una autorización inicial por cuenta ajena, la empresa paga la tasa 790-062: 203,84 € si el salario es inferior a dos veces el SMI y 407,71 € si es igual o superior. Solo se paga si la autorización de trabajo dura 6 meses o más. En temporada individual y en GECCO, la tasa de la empresa es de 10,94 €. El trabajador paga 10,94 € de la tasa 790-052 y 16,08 € por la primera TIE.

En Cataluña y el País Vasco, la parte laboral de la contratación en origen la resuelve la comunidad autónoma, no el Estado. Cataluña tiene esa competencia desde 2009 y el País Vasco desde el 1 de julio de 2025. La parte de residencia sigue siendo estatal, y la tasa laboral se paga a la comunidad autónoma. Se puede tramitar online desde cualquier lugar de España.

La empresa debe dar de alta al trabajador contratado en origen en la Seguridad Social: en 3 meses desde la entrada en la vía general y en 3 días en temporada. Después, el trabajador pide su TIE en el mes siguiente al alta. En temporada, la empresa mantiene el alojamiento durante la campaña y organiza el viaje de vuelta. Cada año siguiente comunica el llamamiento del trabajador.

Ya no está prohibido en la autorización de temporada, pero sí en la gestión colectiva. La sentencia del Tribunal Supremo de 8 de julio de 2026 anuló la prohibición de que las empresas de trabajo temporal (ETT) fueran titulares de autorizaciones de temporada. En cambio, el artículo 121.2 del Reglamento, que deja fuera a las ETT de la gestión colectiva (GECCO), no se anuló.

Si el trabajador ya vive en España, no es contratación en origen, que está pensada para personas que viven fuera y entran con visado. Si está en España sin autorización, puede encajar en alguna modalidad de arraigo, como el arraigo sociolaboral, que se basa en un contrato de trabajo. Si ya tiene otro permiso, quizá pueda modificarlo a una autorización de residencia y trabajo.