Trabajar sin papeles: tus derechos laborales aunque estés en situación irregular

Sí. Tu contrato vale para proteger tus derechos, así que puedes reclamar salarios o un despido. Pero trabajar sin autorización es una infracción grave para ti, y eso puede abrir un expediente. Por eso conviene preparar la reclamación con una abogada, reunir pruebas y valorar a la vez tu vía para regularizarte, como el arraigo.

Sí. El salario mínimo se aplica a cualquier persona trabajadora, sin distinción. En 2026 es de 1.221 euros al mes en 14 pagas, o 17.094 euros al año a jornada completa. Si trabajas menos horas, se cobra la parte proporcional. Si tu convenio fija un salario más alto, te corresponde ese.

No. La Ley de Extranjería dice de forma expresa que la persona que no tiene autorización de residencia y trabajo no puede obtener prestaciones por desempleo. Sí puedes reclamar lo que te deben por el trabajo hecho y, en caso de accidente laboral, las prestaciones que reconocen los convenios internacionales.

Ve primero al médico o a urgencias y guarda todos los informes. La ley dice que no tener autorización no impide obtener las prestaciones que prevén los convenios internacionales de protección de trabajadores. Cada caso es distinto, así que conviene que una abogada revise cómo reclamar a la empresa y a la mutua.

Veinte días hábiles desde el despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. En Baleares, antes de ir al juzgado se presenta una papeleta de conciliación en el TAMIB, y eso interrumpe el plazo. Si dejas pasar los 20 días, pierdes la acción contra el despido, aunque tuvieras toda la razón.

No directamente. Reclamar derechos laborales no cambia tu situación administrativa. Pero las pruebas de tu trabajo pueden servirte para pedir un arraigo, y en casos graves de explotación, si hay sentencia firme, existe una residencia por razones humanitarias. Lo ideal es planificar las dos cosas a la vez.