Contratar trabajadores de Guatemala: cómo hacerlo desde tu empresa en España

Sí. Una empresa española puede contratar trabajadores de Guatemala mediante la contratación en origen. Tu empresa pide en España la autorización de residencia y trabajo. Cuando se concede, la persona trabajadora pide el visado en la Embajada de España en Guatemala. Solo puede empezar a trabajar cuando entra con ese visado y la das de alta.

Sí. El acuerdo de flujos migratorios laborales entre España y Guatemala se firmó el 18 de enero de 2023 y entró en vigor el 2 de agosto de 2024. Se publicó en el BOE el 31 de agosto de 2024. Cubre trabajadores estables, de temporada y en prácticas, y hace de Guatemala un país preferente para las ofertas colectivas.

El visado de trabajo por cuenta ajena se pide en la sección consular de la Embajada de España en Guatemala. La cita se solicita por correo electrónico y la persona debe presentarse en persona. Tiene un mes desde que tu empresa recibe la concesión para pedirlo, y la Embajada tiene un mes para resolver.

El visado de trabajo exige un certificado médico de menos de tres meses que acredite que la persona no padece enfermedades con repercusiones graves para la salud pública, según el Reglamento Sanitario Internacional de 2005. La Embajada de España en Guatemala indica el texto exacto que debe contener. Conviene copiarlo literalmente para evitar requerimientos.

Sí. Guatemala aplica el Convenio de la Apostilla de La Haya desde el 18 de septiembre de 2017. Por eso los antecedentes penales y el resto de documentos públicos guatemaltecos se presentan con apostilla, sin legalización consular. Como están en español, no necesitan traducción. Los documentos de otros países sí pueden necesitarla.

Traer a un trabajador de Guatemala por la vía individual puede llevar varios meses. La autorización tiene un plazo máximo de 3 meses. Después hay 1 mes para pedir el visado, 1 mes para resolverlo y 1 mes para recogerlo. En temporada, la autorización se resuelve en 1 mes, pero la solicitud debe presentarse al menos 2 meses antes.

Sí. Para campañas agrícolas puedes usar la autorización de temporada individual o, si necesitas 10 puestos o más iguales, la GECCO de migración circular. En agricultura, la Orden GECCO 2026 pide presentar las ofertas preferentemente a través de organizaciones empresariales. Tendrás que garantizar alojamiento adecuado, contrato fijo-discontinuo y la organización del viaje.

En la gestión colectiva, la preselección la hace el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, con los criterios de la Comisión Mixta hispano-guatemalteca de Selección. La selección final la hace esa comisión en Guatemala, y tu empresa puede participar. En la vía individual, en cambio, tu empresa presenta directamente a la persona que quiere contratar.

Depende de la ocupación. Si está en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, no. Si no está, tu empresa debe presentar la oferta en el servicio público de empleo y obtener el certificado de insuficiencia de demandantes. El acuerdo con Guatemala no elimina ese requisito: la exención por tratado solo se aplica hoy a Chile y Perú.

No por la contratación en origen. Esta vía es para personas que viven fuera de España, y el visado se pide en el consulado del lugar de residencia. Si la persona ya está en España, hay que estudiar otras vías, como el arraigo, y valorar su situación concreta antes de firmar nada.

Sí. Montse Seijas Abogados tramita para empresas de toda España la parte jurídica de la contratación en origen desde Guatemala: la vía, la solicitud, las tasas, los requerimientos y el seguimiento hasta la TIE. El despacho no selecciona ni recluta trabajadores, pero te orienta sobre las vías legales de selección. La primera valoración es gratuita.