Contratar trabajadores de Mauritania: guía para empresas españolas

Sí. Una empresa española puede contratar trabajadores de Mauritania mediante la contratación en origen. Tu empresa pide en España la autorización de residencia y trabajo. Después, la persona pide el visado en la oficina consular de la Embajada de España en Nuakchot. España y Mauritania tienen un acuerdo de flujos migratorios laborales desde 2007.

No. Mauritania no es parte del Convenio de la Apostilla de La Haya, así que sus documentos públicos no se apostillan: se legalizan. La Embajada de España en Nuakchot exige tres pasos para los antecedentes penales y el certificado médico: Ministerio de Justicia, Ministerio de Asuntos Exteriores de Mauritania y la propia Embajada de España.

El certificado de antecedentes penales mauritano se legaliza en tres pasos. Primero, en el Ministerio de Justicia (Direction des Affaires Civiles et du Sceau). Después, en el Ministerio de Asuntos Exteriores de Mauritania. Por último, en la Embajada de España, con cita previa y antes de presentar el visado. Si está en árabe o francés, se traduce al español.

El visado de trabajo por cuenta ajena se presenta en la Oficina Consular de la Embajada de España en Nuakchot, con cita que se pide por teléfono. España tiene también un consulado en Nuadibú, así que conviene confirmar qué oficina corresponde al domicilio. El plazo para solicitarlo es de un mes desde la concesión a tu empresa.

Sí, si no están en español. La Embajada de España en Nuakchot pide que los documentos extranjeros escritos en otro idioma vayan acompañados de su traducción al español. Los documentos mauritanos suelen estar en árabe o en francés. Para la solicitud en España, la traducción debe hacerla un traductor jurado.

Sí. El acuerdo de flujos migratorios laborales entre España y Mauritania se firmó en Nuakchot el 25 de julio de 2007, y el BOE publicó su aplicación provisional el 30 de octubre de 2007. Cubre trabajadores estables, de temporada y en prácticas. La Orden GECCO 2026 incluye a Mauritania entre los países preferentes.

Contratar a un trabajador de Mauritania por la vía individual puede llevar varios meses. La autorización se resuelve en un máximo de 3 meses. El visado suma 1 mes para pedirlo, 1 para resolverlo y 1 para recogerlo. En paralelo hay que legalizar los documentos en tres pasos, lo que conviene empezar cuanto antes.

Según la Embajada de España en Nuakchot, la tasa del visado de trabajo por cuenta ajena es de 10.290 ouguiyas (MRU) para las personas mauritanas. A eso se suman las tasas de la autorización en España: 203,84 € o 407,71 € la empresa, según el salario, y 10,94 € el trabajador. Las tasas consulares pueden actualizarse.

Sí, si el puesto está en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura de la provincia. El del tercer trimestre de 2026 incluye marineros de cubierta, mozos de cubierta, cocineros de barco y otros oficios de marina mercante en las provincias costeras. La persona debe tener además los títulos y certificados marítimos que exija la normativa española.

Sí. Para campañas puedes usar la autorización de temporada individual o, si necesitas 10 puestos o más iguales, la GECCO de migración circular. En ambos casos garantizas alojamiento adecuado, contrato fijo-discontinuo y organización del viaje. La temporada individual se presenta al menos 2 meses antes, y la GECCO, al menos 3.

No. La selección en la contratación en origen es gratuita para la persona trabajadora, y ningún intermediario puede cobrarle por ella. Si alguien pide dinero por un contrato o por entrar en una lista, es una señal de fraude. Montse Seijas Abogados trabaja para empresas y no selecciona ni recluta trabajadores.