Contratación en origen · Países
No es lo mismo contratar a una persona que sigue en Ucrania que a otra que ya vive en España con protección temporal. Te explicamos las dos situaciones y qué necesita tu empresa en cada una.
En resumen
Contratar trabajadores de Ucrania puede significar dos cosas. Si la persona vive en Ucrania, es una contratación en origen: tu empresa pide una autorización de residencia y trabajo y la persona viaja con visado. Si ya vive en España con protección temporal, en principio ya está autorizada a trabajar y no hace falta ese procedimiento.
Confundir las dos situaciones es el error más frecuente. Por eso lo primero es saber dónde está la persona y qué documento tiene.
Esta página cubre ambas. Para el procedimiento general de traer trabajadores de otros países, consulta nuestra página de contratación en origen para empresas.
Comparación de lo que necesita tu empresa en cada caso, según la normativa vigente en septiembre de 2026.
| Vive en Ucrania | Vive en España con protección temporal | |
|---|---|---|
| Trámite de tu empresa | Autorización inicial de residencia y trabajo, o temporada, o GECCO | Contrato y alta en la Seguridad Social |
| Permiso de trabajo | Hay que pedirlo | Incluido en la resolución de protección temporal |
| Visado | Sí, con cita en la Embajada de España en Polonia | No |
| Situación nacional de empleo | Sí, salvo ocupación del Catálogo | No se aplica |
| Plazo de la Administración | Hasta 3 meses más el visado | Sin plazo de autorización previa |
| Qué comprobar | Antecedentes, apostilla, traducción | Que su TIE o resolución esté vigente |
La protección temporal se concedió en 2022 a las personas desplazadas por la guerra. En España, la Orden PCM/169/2022 establece que la resolución que concede la protección incluye la autorización de residencia y de trabajo.
El Consejo de la UE pide a los Estados preparar el paso de estas personas a otros estatus legales. Si contratas a alguien con protección temporal para largo plazo, conviene planificar ese cambio con tiempo. Lo vemos en renovaciones y modificaciones.
Todo sobre la prórroga, la TIE y el paso a otros permisos está en nuestra guía de la protección temporal Ucrania.
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Te respondemos en menos de 24 horas laborables. También por teléfono: +34 627 65 27 23. Atendemos en castellano, catalán, gallego, inglés y árabe.Para quien sigue en Ucrania, rige el Acuerdo entre España y Ucrania relativo a la regulación y ordenación de los flujos migratorios laborales, firmado en Madrid el 12 de mayo de 2009 y en vigor desde el 28 de julio de 2011. Cubre trabajadores estables (al menos un año), de temporada (hasta nueve meses al año) y en prácticas (de 18 a 35 años).
La preselección la hacen las autoridades ucranianas con los criterios de una Comisión Mixta hispano-ucraniana de Selección, en la que pueden participar los empleadores. El acuerdo exige respetar la gratuidad para los candidatos.
La Orden GECCO 2026 incluye a Ucrania entre los países preferentes para las ofertas colectivas. Según el criterio de la Dirección General de Gestión Migratoria que recoge la Generalitat de Catalunya (11/03/2026), en 2026 no se admiten ofertas GECCO de migración estable. Sí está abierta la migración circular de GECCO.
Es lo que pide la Embajada de España en Ucrania para el visado de trabajo por cuenta ajena. Ucrania aplica la apostilla de La Haya desde el 22 de diciembre de 2003.
La sección de visados de la Embajada de España en Ucrania está cerrada por razones de seguridad, según su web. La sección consular sigue funcionando, de forma limitada, en Varsovia. La cita para el visado se pide a la Embajada de España en Polonia.
Si la persona vive de forma legal en otro país, el visado se pide en el consulado español de ese país, porque la regla general es presentar la solicitud donde se reside.
La traducción la hace un traductor jurado u otra vía admitida por el consulado. Te lo explicamos en antecedentes penales, apostilla y traducción.
Plazos máximos de la vía individual. Súmales el tiempo del desplazamiento a Polonia para la cita.
8 días en el servicio público de empleo y hasta 3 días para el certificado, salvo ocupación del Catálogo.
EX-03 de tu empresa. Tasas en 10 días hábiles: 203,84 € o 407,71 € la empresa y 10,94 € el trabajador.
Hasta 3 meses; sin respuesta, se entiende denegada.
1 mes para pedirlo, 1 mes para resolver y 1 mes para recogerlo.
Entrada durante los 3 meses de vigencia del visado, alta en 3 meses (en temporada, 3 días) y TIE en el mes siguiente al alta.
La vía la decide el puesto. Estas guías te ayudan a elegir y a preparar el expediente.
Electricistas, gruistas, carpintería metálica y marina mercante, sin oferta previa.
Esta página explica la norma en vigor y los datos oficiales publicados a fecha de septiembre de 2026. Las órdenes anuales, el Catálogo y los requisitos consulares cambian con frecuencia. Cada contratación requiere estudiar el caso concreto: la ocupación, el convenio, la empresa y la persona trabajadora.
Sí. Para contratar trabajadores de Ucrania que viven allí, tu empresa usa la contratación en origen: pide en España la autorización de residencia y trabajo, y la persona pide después el visado. España y Ucrania tienen un acuerdo de flujos migratorios laborales en vigor desde 2011. La persona no puede trabajar hasta entrar con visado y ser dada de alta.
Sí. La persona ucraniana con protección temporal en España ya tiene autorización de residencia y trabajo, porque la Orden PCM/169/2022 la incluye en la resolución de protección. Tu empresa puede contratarla y darla de alta en la Seguridad Social como a cualquier trabajador autorizado. Comprueba antes que su TIE o su resolución estén vigentes.
La protección temporal está prorrogada en la Unión Europea hasta el 4 de marzo de 2028, por la Decisión de Ejecución (UE) 2026/1912. En España, la Orden INT/96/2026 prorrogó las TIE de protección temporal hasta el 4 de marzo de 2027. Para después de esa fecha habrá que esperar a la norma española que la desarrolle.
Según la Embajada de España en Ucrania, su sección de visados está cerrada por seguridad, y la sección consular funciona de forma limitada en Varsovia. La cita para el visado de trabajo se pide a la Embajada de España en Polonia. La persona tiene un mes desde la concesión a tu empresa para solicitarlo.
Sí. Ucrania aplica la apostilla de La Haya desde el 22 de diciembre de 2003, así que los documentos públicos ucranianos se apostillan. Además, como no están en español, hay que traducirlos. Para el visado, la Embajada pide los antecedentes penales y el certificado médico apostillados y traducidos al español.
Sí. El acuerdo de flujos migratorios laborales entre España y Ucrania se firmó el 12 de mayo de 2009 y está en vigor desde el 28 de julio de 2011. Cubre trabajadores estables, de temporada y en prácticas. La Orden GECCO 2026 incluye a Ucrania entre los países preferentes para las ofertas colectivas.
La contratación en origen desde Ucrania puede llevar varios meses. La autorización tiene un plazo máximo de 3 meses, y el visado suma 1 mes para pedirlo, 1 para resolverlo y 1 para recogerlo. A eso hay que añadir el desplazamiento a Polonia para la cita, porque la sección de visados de Kiev está cerrada.
Sí, por contratación en origen, si la persona reside legalmente en Polonia. En ese caso pide el visado en el consulado español de Polonia, porque la regla es presentarlo en la demarcación donde se reside. Si allí tiene protección temporal y no un permiso ordinario, conviene estudiar su caso antes de empezar.
Desde el 31 de julio de 2026, la protección temporal solo se concede a quien acredite haber cumplido sus obligaciones militares en Ucrania. Lo establece la Decisión de Ejecución (UE) 2026/1912. No afecta a las personas que ya tenían la protección antes del 30 de julio de 2026 y la han mantenido sin interrupción.
Cuando termine la protección temporal, tu trabajador ucraniano necesitará otra autorización para seguir trabajando en España. La Unión Europea pide a los Estados facilitar ese paso a otros estatus, pero las reglas concretas dependerán de lo que apruebe España. Conviene revisar cada caso con antelación para no perder la continuidad del contrato.
Sí, en la parte jurídica. Montse Seijas Abogados comprueba si la persona ya puede trabajar con su protección temporal o si hace falta contratación en origen, y tramita la autorización, las tasas y los requerimientos. El despacho no selecciona ni recluta trabajadores. Atiende online a empresas de toda España, también en inglés.
Esta información es general y está actualizada en septiembre de 2026. Cada caso es distinto: antes de presentar cualquier solicitud, consulta tu situación concreta con una abogada. No garantizamos resultados; sí te decimos con claridad qué opciones tienes.
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